滨州学院是一所以工科为主、以航空为主要特色的省属全日制普通本科院校，坐落在兵圣孙子故里、渤海革命老区、美丽富饶的黄河三角洲中心城市——滨州市。
建筑工程学院设有土木工程、建筑学、城乡规划、地理信息科学4个本科专业，建筑工程技术1个专科专业，并在土木工程、建筑学、地理信息科学专业增设机场建设、机场规划与设计、航空测绘三个航空类方向，现有教职工50人，其中博士13人（在读博士5人），硕士37人，“黄河英才”特聘教授1人，教授4人，副教授14人，5位教师入选学校中青年拔尖人才培育支持计划（“聚英计划”），在校生1102人，其中本科1013人，专科89人。土建类专业为学校重点建设的应用型专业群之一，土木工程为校级品牌专业、校级一流学科、校企共建专业，建筑学和地理信息科学为校级优秀教学团队。
建筑工程学院设有四个市级重点科研平台：滨州市盐渍土与环境土工重点实验室、滨州市地下空间工程技术研究中心、滨州市绿色建筑与防灾减灾工程技术研究中心、滨州市航空遥感与测绘工程重点实验室；拥有四个校级科研机构：机场道面与岩土工程研究中心、建筑工程技术研究中心、城乡规划设计研究院、乡村振兴研究院；一个院属科研机构——航空测绘研究中心。具有旅游规划资质和测绘工程资质。实验室面积2180平方米，仪器设备963台（套），设备总值680余万元。近两年，学院立项国家自然科学基金项目、山东省自然科学基金项目、山东省重点研发计划项目、山东省软科学项目、市厅级项目等各类纵向课题20余项，各类横向课题到账经费400余万元，发表学术论文200余篇，出版学术专著10部，申报专利100余项，获得山东省科技进步奖、滨州市科技进步、滨州市社科奖等各类奖项10余项。
建筑工程学院面临发展重大机遇，弘扬“自强不息、守正出奇”的学校精神，秉承“明德、砺学、日新、致远”的校训，不忘初心、牢记使命，为加快建成以航空为主要特色的高水平应用型大学而不懈奋斗，热忱欢迎海内外高层次人才来校共谋发展！
一、基本条件
（一）政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。
（二）博士年龄不超过45周岁，具有高级职称的博士年龄不超过50周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
（三）身心健康，能胜任岗位工作要求。
二、学科（专业）
紧缺专业：结构工程、岩土工程、城市地下空间工程、市政工程、防灾减灾工程、道路与桥梁工程、隧道工程、水利工程、机场建设工程、矿业工程、力学等土木工程及其相关专业；城市规划、城乡规划、建筑学、地理信息科学等理工科类及其相关专业。
三、人才类型
（一）第一层次
中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；同类国（境）外科学院或工程院院士等。
（二）第二层次
曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；百千万人才工程国家级人选；国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人；或与上述人员水平相当者。
（三）第三层次
国家优秀青年科学基金获得者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；“泰山学者”特聘教授；或与上述人员水平相当者。
（四）第四层次
国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中年专家以及相当层次的人才等。
学科带头人：博士生导师、具有博士学位的教授以及相当层次的人才，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。
（五）第五层次
紧缺博士：满足学校应用型学科专业建设急需紧缺的博士。
一般博士：符合学校教学、科研等一般需要的博士。
四、配套待遇
（一）第一层次
实行一事一议，岗位绩效工资每年300万元；科研启动费500万元；提供可在滨州市区购买160平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。
（二）第二层次
实行一事一议，岗位绩效工资每年200万元；科研启动费理工科300万元、人文学科150万元；提供可在滨州市区购买160平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。
（三）第三层次
实行一事一议，岗位绩效工资每年100万元；科研启动费理工科200万元、人文学科100万元；提供可在滨州市区购买120平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。
（四）第四层次
岗位绩效工资每年50万元；科研启动费理工科50万元、人文学科30万元；提供可在滨州市区购买120平方米左右新居的购房补贴；解决配偶工作。
（五）第五层次
紧缺博士：安家费30-40万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。配偶可根据学校政策在校内给予安排工作，并协助办理子女入学有关事宜，可直接就读滨州学院附属小学，不受学区限制。
一般博士：安家费20-25万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。协助办理子女入学有关事宜，可直接就读滨州学院附属小学，不受学区限制。
五、其他待遇
（一）全职引进的各层次人才，在落实相关引进待遇的同时，按国家、省市政策及学校规定，兑现工资、保险和福利等待遇。
（二）在未评聘副教授前，享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。
（三）安排博士办公室，配备电脑，在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置费用和科研用房等方面给予重点支持。
（四）引进人才达到学校中青年拔尖人才条件的，经学校评议可享受每月1000-4000元的人才津贴。
六、报名
应聘人员如实填写《滨州学院公开招聘报名登记表》，连同个人简历电子版以压缩包方式发至xingxuey666@126.com（以“应聘专业_学历学位_姓名_毕业院校”格式命名）。
高层次人才常年招聘，可随时联系提交简历，接收简历后3个工作日内回复，符合引进条件的人才10个工作日内安排面试。
七、联系方式
联系人：邢老师
电话：0543-3160939
投递简历邮箱：xingxuey666@126.com
网 址：www.bzu.edu.cn
地 址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号 滨州学院建筑工程学院 邮编：256603
