根据滨州学院党委统一部署，2022年5月9日至6月10日，第三巡察组对建筑工程学院党总支进行了巡察。2022年6月29日，巡察组向建筑工程学院党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、贯彻落实党的路线方针政策以及党中央重大决策部署、省委工作要求和学校重点工作安排方面
进一步加强理论学习，充分听取教职工意见建议，找准理论学习与业务工作的最佳结合点，科学合理的制定教职工理论学习计划，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。加强党建理论研讨、研究，引导广大党员结合工作实际，积极开展党建论文撰写和党建课题申报（本年度已申报党建课题5项，撰写党建论文4篇），提升党建工作水平。
积极征求广大教职工意见，丰富理论学习形式，充分利用观看影视、专家报告（本年度已举办9次）等教职工喜闻乐见的方式开展学习教育。夯实理论基础，重视学习效果，采用专题交流研讨、撰写心得体会等多种方法促进理论学习成效的消化吸收。
进一步完善教学管理、学团工作顶层设计，加强队伍建设、制度机制建设，修订完善了《建筑工程学院教学运行管理制度汇编》《建筑工程学院学团工作制度汇编》，实现了教学管理、学团工作的规范化、制度化。积极打造教学研究团队，加强教研成果培育，以“课堂教学改革+课程思政”为突破口，争取产出标志性成果。制定出台了《建筑工程学院教师年度评价考核办法》，对年终及任期考核指标进行细化分工，责任到科室，责任到人，加强考核监督，在绩效考核中予以奖惩。加强学生社团管理，安排优秀老师全面指导，指导学生社团把握正确政治方向，制定工作计划，开展社团活动，确保学生社团的生机与活力，促进学生全面发展。
自2021年以来，成立人才引进专班，压实责任分工，加强政策宣传，积极拓展人才引进渠道，顺利实现2021年度人才引进目标，并获“人才工作先进单位”，2022年我院人才引进指标为4名博士，目前已签约4人（其中落编1人），力争年底前再签约1-2名优秀青年博士。着力引进学科专业亟需和对口的优秀人才，制定出台了《建筑工程学院科研团队建设方案》，打造人才梯队和团队，加强实验室建设和科研条件改善以吸引优秀人才，营造尊重人才的氛围，充分激发人才干事创业的热情，贯通人才培养的通道，助力学院人才工作高质量发展。
架构实验室管理制度体系，加强人员培训，成立由分管领导、实验室主任、实验分室管理员组成的三级实验室管理体系，压实责任分工，将各实验室房间大型仪器设备由房间管理员负责统一运行维护和规划使用，提高了设备管理效率和使用率。积极拓宽大型设备面向社会共享和服务，建立了大型设备仪器使用预约制度，面向社会提供实验技术服务，提高了大型仪器设备使用率。
压实意识形态工作责任制，增强工作的敏锐性和主动性，牢牢掌握意识形态工作的话语权，本年度已召开2次意识形态工作专题会议。加强理论武装，把习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和校党委对意识形态工作的决策部署及时传达到各支部和广大师生。
进一步完善了舆情研判机制，加大网络舆情研判工作力度，定期分析研判舆情风险。成立网络舆情工作领导小组，对工作实行统一领导、协调和指挥，及时处置舆情信息，切实把握网络舆情的话语权和主动权。进一步完善了舆情监测机制，安排专人对学院网站、微博、短视频平台、贴吧和微信公众号平台等网络平台的舆情信息进行搜索、汇总，发现重大突发敏感舆情及时上报网络舆情工作领导小组，并进行集体研判，研究部署应对方案和处置措施，确保快速应对、妥善处置。
加强网络宣传阵地建设，不断创新宣传形式，以广大师生喜闻乐见的形式开展宣传工作；树立精品意识，优化学院网站栏目，及时更新网站内容，做好主题宣传、成就宣传、典型宣传，讲好建工故事，弘扬主旋律、传播正能量。完善网络宣传机制建设。组建融媒体中心，及时采集、编辑、送审学院的重大活动、工作亮点和典型事迹。学院疫情防控举措、“云上党课”、毕业典礼“红毯秀”等事迹和活动被中国教育在线、滨州网、滨州日报等媒体广泛报道。
二、贯彻落实全面从严治党战略部署方面
层层夯实管党治党政治责任，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，制定出台《建筑工程学院党员量化党员量化积分管理办法（试行）》，用制度确保压力层层传导、责任逐级压实，形成管党治党合力，推进全面从严治党。
党总支书记切实担负党建工作责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，坚持把党建工作放在重要位置，以“建功榜样，筑梦有我”项目为载体，党支部和党员定目标、定任务，“上墙”接受监督，持续推进党建与业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展，形成从严治党管党合力。
进一步加强党风廉政学习教育，将党风廉政教育纳入党总支理论学习中心组和教职工理论学习计划，结合典型案例进行警示教育，本年度已通过集体学习、观看视频、专题研讨等形式开展3次专题教育活动。
进一步完善和健全领导干部听课制度，制定出台了《建筑工程学院教学督导工作办法》，制定领导干部听课计划，加强领导干部听课记录的规范化和完整性管理，每周例会对上周听课情况进行反馈，强化课堂教学督导职责，有效提升了课堂教学质量。
进一步完善领导干部“五联系”制度，建立工作台账，确保工作落实落细。积极开展与学生谈心谈话活动，党总支书记、院长带头谈、深入谈。充分发挥学业导师、班主任作用，做到“三深入四发现”，即深入学生、深入班级、深入宿舍，发现学生中存在的思想问题、学习问题、生活问题和心理问题。强化档案意识，注意搜集工作材料，并及时归档，促进档案管理工作标准化、规范化、流程化。
三、贯彻落实新时代党的组织路线方面
加强对《滨州学院二级学院党总支会议议事规则》《滨州学院二级学院党政联席会议议事规则》等有关文件精神的学习，进一步明晰议事规则边界，严格执行议事规则，按照程序步骤对重大事项开展研究决策，及时进行会议材料的整理与归档，实现了议事决策制度执行的规范化。
加强对党支部工作的指导和监督，丰富“三会一课”、主题党日活动形式，积极参加学校组织的党务工作培训，邀请组织部同志对支部工作进行培训，每个支部设置一名档案管理员，有效提升了党内组织生活的标准化、规划化程度，本年度申报党建项目5项、一个党支部被评为“五星级党支部”。
关注年轻干部的成长，在全学院树立起识才、爱才、惜才、用才、容才、聚才的氛围和导向，强化理论武装，把想干事、能干事，富有激情、敢于担当的优秀年轻教职工调整到重要岗位历练，关注其个人成长，对于重点可塑之才，举全院之力倾力培养打造。
四、整改落实巡视、审计等监督发现问题和“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题方面
强化理论武装、强化理想信念教育和党性教育，建立健全检视问题整改落实机制，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进党史学习教育常态化、长效化。深入师生群众，细致开展调查研究，切实解决师生关注的难点、热点问题，优化考研奖励、绩效工资分配办法，完善学生综合测评、奖助学金管理办法，在解决实际问题中教育引导师生、组织凝聚师生，推进“我为群众办实事”落实落地。
切实完善落实审计等监督整改长效机制，坚决做到“当下改”与“长久立”有效结合，做好问题整改的同时注重举一反三，建立健全跟踪督查长效机制，确保扎紧制度笼子。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0543-3190099；电子邮箱jzgcxy9@126.com。
